La gobernanza corporativa ha sido señalada como un componente importante del acelerado ritmo de crecimiento de la economía de Vietnam recientemente. Alineándose con la preocupación de que el género desempeña un papel crítico en la gestión empresarial, este estudio tiene como objetivo revelar todos los beneficios de la presencia de mujeres en los consejos para reducir el riesgo a la baja en los países fronterizos. Utilizando un conjunto de datos único de empresas vietnamitas cotizadas y métodos econométricos apropiados, presentamos resultados sólidos que muestran que la presencia de mujeres en el nivel de gestión de la empresa es más probable que reduzca el riesgo a la baja. En particular, las mujeres no senior reducen todos los atributos de riesgo, mientras que la presencia de mujeres en el consejo ejecutivo solo disminuye el riesgo de la empresa. Además, la disminución del riesgo individual y sistémico también está impulsada por la Directora Ejecutiva (CEO) y la presidenta. Encontramos evidencia sólida de que el liderazgo femenino puede disminuir la toma de riesgos en empresas de bajo riesgo en todos los niveles de gestión, pero no en el caso de una CEO mujer. En resumen, al examinar datos de áreas fronterizas específicas como Vietnam, confirmamos que el papel del liderazgo femenino en términos de reducir el riesgo a la baja depende de sus niveles de poder en la gestión y del comportamiento de riesgo de la empresa.