Este estudio examina cómo la diversidad de género en las juntas directivas afecta el rendimiento financiero de las empresas no financieras europeas que cotizan en bolsa. Se utilizaron datos de la plataforma Refinitiv Eikon-LSEG y de las bases de datos del Banco Mundial para completar el análisis. La muestra total incluyó 4257 empresas para el período 2011-2023. Este estudio examinó la diversidad de género en las juntas y su interacción con la liquidez, controlando características de la junta como el tamaño, la independencia y las reuniones de la junta. Controlando características de la empresa (tamaño de la empresa y apalancamiento) y variables macroeconómicas como la inflación y el PIB. Este estudio estimó la conexión utilizando regresión de panel. Debido a la significancia de la prueba de Hausman, se utilizó la estimación de efectos fijos. Los hallazgos demostraron una influencia notable y favorable de las características de la junta, como la diversidad de género, la independencia de la junta y el tamaño de la junta, en las empresas no financieras europeas. Además, la liquidez afecta positivamente el rendimiento de la empresa. Además, los hallazgos indicaron que el apalancamiento tuvo un impacto negativo significativo en la rentabilidad. Finalmente, tanto el tamaño como el PIB tienen un impacto beneficioso significativo en la rentabilidad. Nuestros hallazgos indican que una mayor representación de mujeres en la junta directiva está asociada con una mayor independencia entre los miembros de la junta y un mayor número de miembros de la junta contratados. Esto, a su vez, tiene un impacto positivo en la rentabilidad debido a la amplia experiencia compartida entre los miembros de la junta. Además, esto conduce a una mejor gobernanza, lo que permite un mejor control sobre las decisiones y un mayor enfoque en la estrategia de inversión a largo plazo de la empresa. Nuestros resultados son robustos, al igual que los resultados similares reportados por la regresión GMM.