La sobrecarga de trabajo y la alteración en la dinámica familiar causadas por la crisis de la pandemia de COVID-19 pueden estar aumentando el conflicto entre la familia y el trabajo, lo que lleva a una disminución del trabajo significativo. Utilizando el modelado de ecuaciones estructurales de covarianza, esta investigación determina el impacto de la interrupción pandémica en el trabajo significativo mediado a través del conflicto entre la familia y el trabajo. La muestra proviene de 534 hombres y 257 mujeres que son empleados a tiempo completo de siete empresas manufactureras públicas en Bolivia; fueron encuestados completando un cuestionario de autoinforme en las instalaciones de las empresas. Aunque no se encontraron efectos directos significativos entre la interrupción por COVID-19 y el trabajo significativo (beta estandarizada = 0.038, Z = 0.756, = 0.450), hay un efecto indirecto cuando la relación se mide a través de la variable de conflicto entre la vida familiar y laboral (beta estandarizada = -0.138, Z = -6.119, < 0.001). Se discuten las implicaciones para la gestión empresarial.