La felicidad es un derecho humano natural que todos buscan alcanzar. La calidad de vida de las personas puede verse afectada directamente por la calidad de su vida laboral, que a su vez está influenciada por la calidad de su entorno de trabajo. Esto se ha convertido en el foco de atención de las instituciones laborales en la sociedad debido a su gran importancia y fuerte impacto en el éxito. El propósito de este estudio fue investigar el entorno laboral institucional en la Universidad King Faisal mediante una encuesta a miembros de la facultad y del personal sobre sus opiniones respecto a la satisfacción de sus necesidades ambientales y funcionales en el trabajo, mejorando el diseño interior de los espacios de trabajo para crear felicidad en el entorno laboral. El objetivo de este estudio fue revelar la relación entre los niveles de rendimiento de los empleados y su entorno laboral, además de hacer de la felicidad y la calidad de vida prioridades principales y crear un entorno de trabajo estimulante. El investigador utilizó análisis descriptivo para analizar la relación entre los aspectos del trabajo y los niveles de satisfacción laboral y felicidad entre los empleados de la Universidad King Faisal. El investigador utilizó una escala de Likert de cinco puntos para medir las respuestas a los ítems del cuestionario y llegó a varias conclusiones, incluyendo que el nivel de felicidad laboral en la Universidad King Faisal no se ve afectado por las variables de género, estado social o la naturaleza del trabajo, y que la universidad proporciona un entorno laboral que ayuda a lograr la felicidad laboral y permite la innovación y creatividad en el trabajo.