Discriminación en el empleo de las personas LGBTI+ en México
Autores: Ramírez Hernández, José Armando
Idioma: Español
Editor: Miguel Ángel Gutiérrez Soto
Año: 2024
Acceso abierto
Artículo OA
2024
Discriminación en el empleo de las personas LGBTI+ en México
Categoría
Humanidades y Sociedad
Subcategoría
Estudios sociales y culturales
Palabras clave
Providencias cautelares
Seguridad social
Trabajadores
Licencia
CC BY-NC-SA – Atribución – No Comercial – Compartir Igual
Consultas: 11
Citaciones: Avante de Humanidades y Ciencias Sociales Vol. 6 Núm. 1
En México, la diversidad sexual representada por la comunidad LGBTI+ constituye un segmento significativo de la población. Según indicadores reportados por los entes del propio Estado mexicano, aproximadamente un 30% de dicha población ha sufrido discriminación en el empleo a causa de su orientación sexual o identidad de género.
El texto constitucional mexicano prohíbe cualquier acto de discriminación motivado por orientación sexual o género. Asimismo, la legislación laboral establece como derecho de los trabajadores gozar de un trabajo digno, entendido como aquel libre de actos discriminatorios y en el que se ejerce plenamente el derecho a la seguridad social.
Para garantizarlo, la legislación nacional contempla instrumentos jurídicos como las providencias cautelares decretadas por los tribunales laborales en los casos en que un trabajador alegue haber sido despedido por motivo de su orientación sexual o identidad de género.
Descripción
En México, la diversidad sexual representada por la comunidad LGBTI+ constituye un segmento significativo de la población. Según indicadores reportados por los entes del propio Estado mexicano, aproximadamente un 30% de dicha población ha sufrido discriminación en el empleo a causa de su orientación sexual o identidad de género.
El texto constitucional mexicano prohíbe cualquier acto de discriminación motivado por orientación sexual o género. Asimismo, la legislación laboral establece como derecho de los trabajadores gozar de un trabajo digno, entendido como aquel libre de actos discriminatorios y en el que se ejerce plenamente el derecho a la seguridad social.
Para garantizarlo, la legislación nacional contempla instrumentos jurídicos como las providencias cautelares decretadas por los tribunales laborales en los casos en que un trabajador alegue haber sido despedido por motivo de su orientación sexual o identidad de género.