En este estudio en profundidad, exploramos las dinámicas matizadas de la diversidad de género en las juntas directivas y su impacto consecuente en la elaboración de informes de sostenibilidad dentro del sector de la salud en EE. UU. Aprovechando un conjunto de datos integral de Refinitiv Eikon, nuestro análisis abarcó un espectro de 646 observaciones a través de 57 entidades de salud que cotizan en el S&P 500, cubriendo el período de 2010 a 2021. Nuestra metodología combinó diversas técnicas empíricas para desglosar correlaciones, desentrañar heterogeneidades y tener en cuenta variables potencialmente omitidas. Central a nuestros hallazgos está el descubrimiento de que varios métricas de diversidad de género en la junta, como la proporción de directoras y los índices de diversidad de Blau y Shannon, exhiben una correlación robusta y positiva con la intensidad y calidad de los informes de sostenibilidad. Esta correlación persiste incluso al controlar una multitud de factores, incluidos elementos de gobernanza corporativa (como el tamaño de la junta, la independencia y la asistencia a reuniones), así como características intrínsecas de la empresa (como tamaño, rentabilidad, potencial de crecimiento y apalancamiento). La presencia de directoras parece no solo fortalecer la amplitud y profundidad de los informes de sostenibilidad, sino también alinearse con una perspectiva más amplia de que su inclusión en las juntas directivas influye significativamente en las prácticas de informes corporativos. Estas ideas van más allá del discurso académico al ofrecer inteligencia tangible y accionable para los responsables de políticas y los tomadores de decisiones corporativas. Al elucidar el valor intrínseco de la diversidad de género en la gobernanza, nuestro estudio contribuye a un argumento convincente para fortalecer la representación femenina en roles de liderazgo como un catalizador para una mayor responsabilidad corporativa y compromiso con los interesados.