Las áreas protegidas (AP) están designadas para salvaguardar áreas específicas con valores naturales y culturales. Es importante que una gestión adecuada sea vital para que las AP logren sus objetivos de conservación. Por lo tanto, el personal de gestión es esencial para garantizar el éxito en la gestión de las AP y ofrecer un rendimiento organizacional sobresaliente. En China, el personal enfrenta muchas dificultades al llevar a cabo actividades de conservación debido a un sistema de gestión ineficiente y a la falta de leyes y regulaciones pertinentes. Recientemente, el gobierno chino ha estado intentando reformas institucionales y desarrollando un sistema piloto de parques nacionales para abordar estos problemas. Revisamos la literatura internacional y china para examinar cómo varios aspectos de estos cambios propuestos pueden impactar las actividades del personal de gestión. Además, analizamos los aspectos de las reformas institucionales actuales relacionadas con el personal de gestión. Los resultados revelaron que el establecimiento de la Administración de Parques Nacionales es una solución potencial a la gestión transversal en China. Sugerimos que el país debería formular leyes pertinentes y sistemas de financiamiento que son fundamentales para el éxito tanto de las actividades de conservación del personal de gestión como de las AP.