La digitalización del espacio de trabajo presenta un cambio transformador de oficinas tradicionales, físicamente delimitadas, a entornos virtuales habilitados por la tecnología. Las tecnologías digitales como la computación en la nube, la inteligencia artificial y el Internet de las Cosas permiten la colaboración remota, la accesibilidad de datos y la eficiencia operativa, acelerando así esta transformación. Los espacios de trabajo digitales trascienden las limitaciones geográficas, lo que permite una cultura laboral más flexible, inclusiva y adaptativa. Ofrecen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, con opciones flexibles, reducción del tiempo de desplazamiento y mayor autonomía y control personal sobre los compromisos, en comparación con los espacios de trabajo tradicionales. A pesar de estos beneficios, la digitalización crea problemas de ciberseguridad, privacidad de datos y brecha digital, donde el acceso desigual a herramientas y habilidades digitales puede agravar las desigualdades sociales y económicas. La falta de interacción física afecta la cohesión del equipo y la cultura de la empresa. Por lo tanto, este documento explora estos fenómenos para descubrir sus implicaciones y considerar posibles estrategias para optimizar la digitalización del espacio de trabajo, proporcionando una revisión sistemática integral de la literatura existente en el contexto del estudio, ofreciendo perspectivas y recomendaciones pragmáticas para los espacios de trabajo. Este estudio ha encontrado que la digitalización del espacio de trabajo es un fenómeno complejo y multifacético que proporciona flexibilidad, eficiencia e innovación, pero también plantea desafíos que deben ser gestionados cuidadosamente. Postula que a medida que la tecnología y el trabajo avanzan, un modelo híbrido que combine espacios de trabajo digitales y tradicionales se adaptaría a las necesidades y objetivos de cada organización.