La era post-pandémica ha aumentado la importancia de digitalizar las prácticas organizativas y fomentar la innovación para que las pymes aseguren operaciones comerciales resilientes en un entorno laboral volátil. Este artículo de investigación examina el impacto del liderazgo en la transformación digital en la digitalización de las prácticas comerciales y el desarrollo de modelos de negocio innovadores, considerando los roles de la agilidad organizativa y la transferencia de conocimiento. Se realizó una encuesta a 270 empleados de pymes en Líbano utilizando la técnica de muestreo por conveniencia. El análisis de datos se llevó a cabo de manera cuantitativa a través de Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM). Los resultados revelan que adoptar el liderazgo en la transformación digital fomenta la agilidad organizativa, permitiendo una transformación digital efectiva y la innovación en modelos de negocio con un robusto sistema de transferencia de conocimiento. Este estudio contribuye a los campos de la transformación digital y la innovación, y ofrece perspectivas prácticas para los gerentes de pymes que navegan por incertidumbres y volatilidad del mercado en el período post-pandémico.