Estudiamos las diferencias de género en las estrategias de inversión de riesgo en los Planes de Contribución Definida (DC) con la ayuda de datos de la Encuesta de Finanzas del Consumidor (SCF) de la Junta de la Reserva Federal de EE. UU. Con los planes DC, nos referimos no solo a los planes patrocinados por el empleador, como los 401(k) y 403(b), sino también a las Cuentas de Jubilación Individual (IRA) y las cuentas Roth y Keogh. Sugerimos nuestra propia división de los planes DC de la SCF en aquellos sin riesgo y arriesgados, y construimos las participaciones arriesgadas de los planes DC totales. Comparamos las participaciones arriesgadas de mujeres y hombres en dos contextos diferentes. En el primer contexto, trabajamos con dos muestras de personas solteras, y en el segundo contexto trabajamos con una muestra ampliada de la SCF. En ambos contextos, concluimos que no hay diferencias significativas en las participaciones arriesgadas de los planes DC totales entre mujeres (solteras) y hombres (solteros), pero que sí hay diferencias significativas de género en las IRA arriesgadas y los 401(k) entre mujeres (solteras) y hombres (solteros). Concluimos con implicaciones políticas.