La aparición de la cuarta revolución industrial (Industria 4.0, en adelante I 4.0) ha llevado a un enfoque completamente nuevo de la producción, ayudando a mejorar los procesos industriales clave y, por lo tanto, aumentar el crecimiento de la productividad laboral y la competitividad. Al mismo tiempo, I 4.0 obliga a cambios en la organización del trabajo e influye en la vida de los empleados. El artículo tiene la intención de construir un modelo para predecir la asignación de recursos humanos en los sectores de la economía nacional de la República Checa en relación con I 4.0. El modelo utilizado en esta investigación visualiza el cambio de mano de obra en los sectores económicos de la República Checa desde el año 2013 hasta los años siguientes en un futuro cercano. La principal contribución de este artículo es mostrar el crecimiento del empleo en el sector de servicios de alta tecnología, que tendrá una tendencia ascendente.