La cultura organizacional es un factor crítico en la formación del bienestar general de las empresas, lo que puede impactar la satisfacción laboral, lealtad, creatividad y productividad de sus empleados. En este estudio, los investigadores se propusieron examinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar de las empresas en el sector de la educación en Jordania. Para lograr su objetivo, los investigadores encuestaron a 500 participantes de varios departamentos en el sector de la educación en Jordania, categorizando la cultura organizacional en cuatro tipos: Clan, Adhocracia, Mercado y Jerarquía. El bienestar de las empresas se midió a través de la lealtad, creatividad y productividad de los empleados. Los datos de 352 cuestionarios válidos fueron analizados utilizando SPSS. Los hallazgos de este estudio sugieren que una cultura organizacional positiva está significativamente asociada con un aumento en la satisfacción laboral, lealtad, creatividad y productividad de los empleados. Además, el estudio destacó la importancia de desarrollar una cultura organizacional positiva, fomentando un sentido de comunidad y valores compartidos, proporcionando oportunidades para el desarrollo y crecimiento de los empleados, y promoviendo un ambiente de trabajo solidario e inclusivo para lograr el éxito organizacional. Comprender el papel de la cultura organizacional en la promoción del bienestar de los empleados y el éxito de las empresas es crítico, particularmente en el sector de la educación en Jordania. Las recomendaciones de este estudio brindan valiosos conocimientos para que las empresas prioricen el desarrollo de una cultura organizacional positiva para lograr el éxito a largo plazo y el bienestar de los empleados.