La Industria 4.0 ha logrado atraer mucha atención de los investigadores debido a los beneficios que tiene para ofrecer y muchos estudios sobre la Industria 4.0, así como modelos de preparación y madurez, están disponibles desde el punto de vista tecnológico. Mientras tanto, la dimensión de la cultura organizacional de la Industria 4.0 ha recibido poca o ninguna atención. El objetivo de este artículo es averiguar si el tamaño y el tipo de una organización influyen en la cultura innovadora y, en consecuencia, en la preparación de la organización para implementar la industria 4.0. Los resultados muestran que la cultura organizacional innovadora, según el índice de cultura organizacional, no depende del tamaño de una organización, sino que en cierta medida depende del tipo de organización.