La traducción, adaptación y validación de instrumentos para la investigación transcultural requiere un riguroso procedimiento metodológico que debe ser cuidadosamente planificado para ofrecer instrumentos con una adecuada fiabilidad y validez. Este proceso se aplicó a un cuestionario que mide el Comportamiento de Ciudadanía Organizacional hacia el Medio Ambiente (OCBE), la Identificación Organizacional (OI), la Responsabilidad Ambiental (ER) y la Gestión de Recursos Humanos Verde (GHRM) en organizaciones portuguesas y eslovacas. Se analizaron varios procedimientos metodológicos para la adaptación y validación transcultural de cuestionarios, la mayoría de los cuales utilizaron traductores independientes, análisis de expertos y traducción inversa al idioma original. En el presente estudio, se aplicó con éxito un procedimiento adaptado de Beaton et al. (2000), y las traducciones inversas ciegas, el comité de expertos y las dos pruebas piloto para evaluar la validez de contenido, la equivalencia funcional y la claridad resultaron ser valiosas. Las propiedades psicométricas se midieron utilizando una muestra de Portugal (N = 122) y Eslovaquia (N = 269). Aunque los empleados no percibían una fuerte responsabilidad ambiental de sus organizaciones ni una fuerte gestión de recursos humanos verdes, se identificaban con las organizaciones y se involucraban en OCBEs. Al comparar ambos países, la estructura factorial fue notablemente similar, destacando las acciones de eco-ayuda y el compromiso eco-cívico de los OCBEs. Los resultados indicaron que el instrumento traducido era funcionalmente equivalente al original, válido (CVI/Ave de la escala > 0.83) y fiable (Alpha de la escala > 0.733) para evaluar el efecto de las prácticas de los empleados y la gestión organizacional en la promoción y apoyo a la sostenibilidad ambiental.