La Cuarta Revolución Industrial (4IR) ofrece una productividad y eficiencia óptimas a través de la automatización, sistemas expertos e inteligencia artificial. La Cuarta Revolución Industrial despliega sensores inteligentes, Sistemas Ciberfísicos (CPS), Internet de las Cosas (IoT), Internet de los Servicios (IoS), grandes datos y análisis, Realidad Aumentada (AR), robots autónomos, fabricación aditiva (impresión 3D) y computación en la nube con fines de optimización. Sin embargo, el impacto de la 4IR ha traído varios cambios a las humanidades digitales, principalmente en las ocupaciones de las personas, pero también en el cumplimiento ético. Aún requiere la redefinición de los roles de la gestión del conocimiento (KM) como una de las herramientas para ayudar en el crecimiento organizacional, especialmente en la negociación de tareas entre máquinas y personas en una organización. La gestión del conocimiento es crucial en el desarrollo de nuevas habilidades digitales que están gobernadas por las obligaciones éticas que son necesarias en la Cuarta Revolución Industrial. El propósito del estudio es examinar el papel de las estrategias de KM en respuesta a la aparición de la 4IR, su impacto y desafíos en el mercado laboral y el empleo. Este documento también analiza y discute cómo se están viendo la 4IR y los problemas de empleo en el contexto de dilemas éticos.