Las recientes innovaciones tecnológicas y las consecuencias de la pandemia están cambiando rápidamente el paradigma de gestión. Las organizaciones que buscan sobrevivir y mantenerse competitivas deben adaptarse a estos cambios. Una estrategia para hacer frente a estos cambios ambientales es contratar a un CEO más joven. Este estudio tiene como objetivo analizar empíricamente cómo la edad del CEO afecta el rendimiento de la empresa basado en la teoría de los altos directivos. Utilizando una muestra de 706 CEOs de empresas cotizadas en el mercado público de valores de Corea del Sur (KOSPI) a partir de 2023, encontramos que la edad del CEO está positivamente relacionada con el rendimiento financiero. También encontramos que la edad del CEO está negativamente relacionada con el comportamiento de toma de riesgos y la innovación. Estos hallazgos tienen tanto implicaciones prácticas como teóricas, sugiriendo que el reciente cambio en la relación entre una perspectiva a largo plazo y la innovación tiene implicaciones positivas. Los CEOs jóvenes a menudo buscan estas perspectivas y están más dispuestos a ser agresivos en comportamientos de inversión y toma de riesgos en interés de un negocio innovador.