La responsabilidad social corporativa (RSC) ha sido examinada durante mucho tiempo, ya que cada empresa afecta a sus entornos natural y social. Este estudio presenta una investigación sobre las prácticas de RSC y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el objetivo de conocer la RSC desde el aspecto de la sostenibilidad en la práctica. El estudio revisa el marco teórico para la sostenibilidad y la RSC, y al realizar una investigación cualitativa centrada en las actividades de RSC de la industria de servicios de recursos humanos húngara, presenta la relación de estas prácticas de RSC con la sostenibilidad. Este enfoque regional combinado con el enfoque específico de la industria proporciona la novedad del estudio. Los resultados muestran que el sector de recursos humanos húngaro ha hecho una contribución significativa al desarrollo sostenible en las áreas de igualdad e inclusión en el lugar de trabajo responsable y la responsabilidad ambiental/ecológica. También se encontró que las prácticas de RSC de las empresas de recursos humanos examinadas se superponen en gran medida, aunque se identificaron diferencias. Se concluye que las empresas de recursos humanos que operan en Hungría pueden contribuir al desarrollo sostenible y que las prácticas de RSC de las empresas examinadas están alineadas con los ODS, ya que la sostenibilidad es una parte integral de su estrategia de RSC, aunque en diversos grados.