Trabajando en el siglo XXI. La crisis del coronavirus: un motor de digitalización, teletrabajo e innovación, con consecuencias sociales no intencionadas
Autores: López Peláez, Antonio; Erro-Garcés, Amaya; Pinilla García, Francisco Javier; Kiriakou, Dimitrios
Idioma: Inglés
Editor: MDPI
Año: 2021
Acceso abierto
Artículo científico
2021
Trabajando en el siglo XXI. La crisis del coronavirus: un motor de digitalización, teletrabajo e innovación, con consecuencias sociales no intencionadas
Categoría
Gestión y administración
Subcategoría
Gestión de la tecnología y la inovación
Palabras clave
Innovación
Digitalización
Teletrabajo
COVID-19
Relaciones laborales
Riesgos laborales
Licencia
CC BY-SA – Atribución – Compartir Igual
Consultas: 1
Citaciones: Sin citaciones
(1) Antecedentes: Este artículo busca arrojar luz sobre la innovación, digitalización y los procesos de teletrabajo que han ocurrido a raíz de la crisis del coronavirus. (2) Métodos: Para ello, analizamos datos de Eurostat (2020), la Encuesta Europea de Empresas (2013; 2019) y el Conjunto de Datos sobre Vida, Trabajo y COVID-19 (2020), los dos últimos recopilados por Eurofound. (3) Resultados: Nuestros principales hallazgos revelan que la COVID-19 ha acelerado un proceso de digitalización que ha producido cambios relevantes en las relaciones laborales y, en consecuencia, en la organización de las empresas. (4) Conclusiones: En resumen, el confinamiento en casa ha tenido un impacto profundo en el trabajo y los riesgos ocupacionales.
Descripción
(1) Antecedentes: Este artículo busca arrojar luz sobre la innovación, digitalización y los procesos de teletrabajo que han ocurrido a raíz de la crisis del coronavirus. (2) Métodos: Para ello, analizamos datos de Eurostat (2020), la Encuesta Europea de Empresas (2013; 2019) y el Conjunto de Datos sobre Vida, Trabajo y COVID-19 (2020), los dos últimos recopilados por Eurofound. (3) Resultados: Nuestros principales hallazgos revelan que la COVID-19 ha acelerado un proceso de digitalización que ha producido cambios relevantes en las relaciones laborales y, en consecuencia, en la organización de las empresas. (4) Conclusiones: En resumen, el confinamiento en casa ha tenido un impacto profundo en el trabajo y los riesgos ocupacionales.