El objetivo de esta investigación fue examinar cómo los factores organizacionales e individuales, en conjunto, moldean la corrupción. Examinamos si el clima ético de las organizaciones está relacionado con la corrupción y, de ser así, si afecta los motivos individuales para la corrupción. Se llevó a cabo un estudio de cuestionario a gran escala entre funcionarios públicos (n = 234) y empleados de empresas (n = 289) que estaban en posición de tomar decisiones corruptas. Los hallazgos sugieren que los empleados del sector público y privado que perciben su clima organizacional como más egoísta y menos ético son más propensos a la corrupción. Esta relación fue completamente mediada por motivos individuales, específicamente por normas personales y sociales sobre la corrupción. Estos resultados indican que los empleados que perciben el clima ético de su organización como más egoísta y menos ético experimentan normas personales y sociales más débiles para abstenerse de la corrupción, lo que los hace más propensos a la corrupción. Por lo tanto, las estrategias que abordan la interacción entre los factores organizacionales y los motivos individuales parecen prometedoras para frenar la corrupción. Para evitar que los empleados se involucren en la corrupción, las organizaciones podrían implementar medidas que fortalezcan el clima ético de la organización y fomenten la toma de decisiones éticas basadas en la preocupación por el bienestar de los demás, así como medidas que aumenten la fuerza de las normas personales y sociales para abstenerse de la corrupción.