La gestión del capital de trabajo requiere una atención cuidadosa por parte de los gerentes corporativos porque juega un papel importante en la estabilidad corporativa. La pertenencia social de los gerentes los indujo a aprender de su sociedad, colegas y el movimiento industrial en general. También aprenden de sus pares que tienen una mayor eficiencia estratégica. En línea con estos argumentos, el objetivo del presente estudio es explorar la influencia de los pares en las prácticas de gestión del capital de trabajo corporativo. Para el análisis de regresión, utilizamos diez años de datos (2009-2018) de empresas no financieras que cotizan públicamente en la PSX (Bolsa de Valores de Pakistán). Usamos el ciclo de conversión de efectivo (CCC) como una variable proxy para medir la gestión del capital de trabajo (WCM). Empleamos modelos de efectos fijos en panel y GMM (método generalizado de momentos) para estimar la regresión entre las variables del estudio. Los hallazgos empíricos sugieren el impacto significativo de la WCM de los pares en la WCM corporativa. También sugieren el impacto significativo de otras variables que determinan la WCM. Este estudio recomienda una política de aprendizaje social para los gerentes corporativos. Pueden aprender de sus pares para gestionar el capital de trabajo. La mayoría de los estudios anteriores discuten la influencia de los pares en las decisiones de inversión, la tenencia de efectivo corporativo, la política de financiamiento, etc., pero ningún estudio explora tal relación específicamente en el caso de Pakistán.