En el sur de África, los empleados desempeñan un papel crítico en el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Como resultado, la efectividad de las PYMES depende de la presencia de una espiritualidad laboral virtuosa y de la justicia procesal, lo que afecta el locus de control laboral, la satisfacción laboral de los empleados y el compromiso organizacional de los empleados. Los investigadores analizaron cómo la espiritualidad laboral, la justicia procesal y el locus de control laboral influían en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los empleados de PYMES en Harare, Zimbabue. Los datos del estudio fueron analizados cuantitativamente. Según los resultados, la espiritualidad laboral, la justicia procesal y el locus de control laboral juegan un papel en la mejora de la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. La relación entre la espiritualidad laboral, la justicia procesal y el compromiso organizacional de los empleados fue influenciada positivamente por el locus de control laboral y la satisfacción laboral de los empleados. Se espera que los hallazgos de este estudio proporcionen valiosas ideas sobre los determinantes clave únicos que afectan el locus de control laboral, la satisfacción laboral de los empleados y el compromiso de los empleados con la organización.