El compromiso organizacional es un tema vital en el campo de la gestión. Este estudio cuantitativo tiene como objetivo obtener información sobre los principales factores que afectan el éxito profesional subjetivo de un líder y sus relaciones con el nivel de compromiso. Los datos de este estudio incluyen a todos los líderes saudíes que trabajan en la Organización Saudí de Irrigación. Aproximadamente 120 gerentes participaron en este estudio. Los datos primarios se recopilaron a través del cuestionario de Mayer, que se envió a través del correo electrónico oficial de trabajo. El cuestionario consta de 5 ítems en escala para medir el éxito profesional subjetivo, 8 ítems en escala para medir el compromiso afectivo, 6 ítems en escala para medir el compromiso continuo y 8 ítems en escala para medir el compromiso normativo. Este estudio utilizó el diseño de investigación de encuesta cuantitativa. Los hallazgos muestran relaciones significativas entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo y el éxito profesional subjetivo. También se encontró que no hay una relación significativa entre el compromiso continuo y el éxito profesional subjetivo.