El tema de la responsabilidad social corporativa (RSC) ha llamado la atención de muchos académicos y profesionales en el campo de las ciencias administrativas. Sin embargo, se han realizado pocos estudios sobre las perspectivas de los empleados nigerianos sobre la RSC y sobre cómo la RSC afecta sus actitudes y comportamientos en el trabajo. El presente estudio buscó contribuir a cerrar esta brecha al examinar cómo las percepciones de RSC, el compromiso laboral y la intención de rotación están relacionados en una muestra de trabajadores nigerianos. Más específicamente, este estudio tuvo tres objetivos: primero, describir las percepciones de los empleados sobre la participación de sus empleadores en diferentes dominios de RSC; segundo, examinar cómo las percepciones de RSC estaban relacionadas con los niveles de compromiso laboral y la intención de rotación de los empleados; tercero, analizar la intervención de compromiso laboral como mediador en la relación entre las percepciones de RSC y la intención de rotación. La muestra incluyó a 118 empleados de diferentes organizaciones que participaron voluntariamente en una encuesta en línea. Los hallazgos revelaron que los encuestados consideran que sus organizaciones empleadoras tienen una participación relativamente alta en actividades de RSC, especialmente en actividades hacia clientes, empleados y accionistas. Los hallazgos también revelaron que las percepciones de RSC de los empleados están relacionadas con niveles decrecientes de intención de rotación, a través de un mayor compromiso laboral. Por lo tanto, las organizaciones pueden invertir en actividades de RSC para fomentar resultados positivos en los empleados en Nigeria.