Mientras que la relación entre COVID-19 y las actitudes de los empleados ha sido estudiada en economías desarrolladas, se ha investigado poco sobre esta relación en mercados emergentes. Esto es relevante en la era del COVID-19, dada la disrupción financiera que ha causado. Además, se ha investigado poco sobre cómo los programas de bienestar financiero de los empleados están relacionados con las actitudes de los empleados. Este estudio examinó cómo las percepciones generalizadas del riesgo de COVID-19 y las percepciones del apoyo al bienestar financiero estaban relacionadas con el compromiso laboral. También se buscó entender si el bienestar financiero y el riesgo de COVID-19 interactúan en su relación con el compromiso laboral. Se encuestaron a 106 personas empleadas en Egipto. Los resultados mostraron que, de acuerdo con la teoría sobre el apoyo organizacional percibido, las percepciones del apoyo al bienestar financiero estaban positivamente relacionadas con el compromiso laboral. También se encontró una interacción significativa, de tal manera que a altos niveles de bienestar financiero, las percepciones del riesgo de COVID-19 no estaban relacionadas con el compromiso; sin embargo, a niveles más bajos de bienestar financiero, el riesgo de COVID-19 estaba positivamente relacionado con el compromiso. Se discuten las implicaciones prácticas y teóricas.