Basándose en los principios de la teoría social cognitiva, el presente estudio examinó el efecto de prosperar en el trabajo sobre el comportamiento innovador a través del apoyo organizacional a la innovación. Los datos se recopilaron en tres momentos diferentes de 402 participantes que ocupaban una variedad de puestos en organizaciones chinas. Los resultados del modelado de ecuaciones estructurales y del análisis de regresión multinivel demostraron que el prosperar de los empleados estaba positivamente relacionado con el apoyo organizacional a la innovación, que a su vez estaba positivamente relacionado con el comportamiento innovador. Además, los resultados de mediación moderada demostraron que los contactos externos de los empleados fortalecieron la relación entre el apoyo organizacional a la innovación y el comportamiento innovador, y mejoraron los efectos positivos del prosperar. Nuestros resultados profundizan y van más allá de investigaciones previas sobre prosperar en el trabajo. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos.