El confinamiento por COVID-19 ha traído muchos cambios repentinos en el entorno social y laboral, lo que ha llevado a organizaciones y empresas a modificar las condiciones de trabajo para adaptarse a la nueva situación que ha afectado a millones de trabajadores que pasaron al teletrabajo. Las variaciones de los teletrabajadores en género, edad, situación de residencia, estatus como empleados nacionales o extranjeros, y muchos otros aspectos crean diferencias en su respuesta hacia la experiencia del teletrabajo. Este estudio intenta llenar el vacío en la literatura respecto a la diferenciación en la respuesta entre la satisfacción de empleados nacionales y extranjeros con la experiencia de trabajar desde casa y su intención futura de trabajar desde casa, con un estudio de caso del Grupo de Visegrád como ejemplo de países de Europa Central. El estudio encontró que el 84.4% de los teletrabajadores estaban satisfechos con trabajar desde casa, pero no se encontró una diferencia significativa entre teletrabajadores nacionales y extranjeros en su satisfacción con la experiencia del teletrabajo; esta satisfacción proviene principalmente de la asignación del tiempo ganado a actividades sociales y personales. Un resultado sorprendente presentado por esta investigación es que, a pesar de que los trabajadores extranjeros no ciudadanos de la UE estaban satisfechos con la experiencia del teletrabajo, no tienden a trabajar desde casa debido a temores de perder sus empleos y permisos de residencia, mientras que los teletrabajadores nacionales tienen la intención de trabajar desde casa si se les da la oportunidad. Otra adición importante de este estudio es el desarrollo de una nueva escala específicamente para medir la satisfacción de los empleados con trabajar desde casa en lugar de utilizar escalas tradicionales de satisfacción laboral.