Esta investigación se centró en la toma de decisiones respaldada por métodos de decisión multicriterio, específicamente TOPSIS, OWA y sus respectivas variantes dentro de la selección de personal. El estudio presentó modelos destinados a facilitar la selección del mejor candidato para un trabajo a través de evaluaciones basadas en competencias y comparando la aplicación de cuatro métodos en varios escenarios. Empleamos métodos como TOPSIS, OWA y dos variaciones (el método Canós-Liern y un modelo OWA basado en la replicación matemática de la opinión de expertos). Cada modelo proporcionó clasificaciones distintas y demostró adaptabilidad a situaciones específicas dentro de una empresa. Además, se enfatizó que cada método podría y debería adaptarse según la realidad de la empresa para obtener el máximo beneficio de su implementación. Un aspecto crucial para asegurar a los mejores candidatos implica comprender el contexto e identificar la metodología adecuada.