Mientras que los estudios existentes sobre la teoría de la vacilación organizacional se han centrado en examinar cómo la vacilación puede llevar a la ambidextría, pocos estudios se han enfocado en cómo ocurre la vacilación en sí y si sucede de manera simétrica o no. Para cerrar esta brecha de investigación, este artículo analizó la vacilación organizacional a lo largo del tiempo con dos casos canónicos mientras examinaba los patrones de la estructura organizacional a lo largo del tiempo. A diferencia de estudios anteriores que solo revelaron la existencia de vacilación entre centralización y descentralización, este estudio reveló que la vacilación se observa con una proporción asimétrica de duración en el mundo empresarial al encontrar que cada empresa dentro de la misma industria pasa una mayor parte del tiempo en una cierta estructura organizacional que la otra. Al analizar estos cambios a lo largo de la historia empresarial, este estudio encontró que la vacilación organizacional ocurre de manera asimétrica mientras alterna entre centralización y descentralización. Basado en el resultado del estudio de caso, este estudio formula proposiciones que pueden permitir a futuros investigadores avanzar en la comprensión teórica y empírica hacia la vacilación asimétrica.