Nos centramos en las entrevistas de trabajo como ejemplos críticos de interacción social compleja en contextos organizacionales. Nuestro objetivo era investigar el efecto de la interacción cara a cara frente a la interacción mediada por computadora, del rol (candidato, reclutador) y de la fase de la entrevista (introductoria, actitudinal, técnica, conclusiva) en las medidas de conectividad intra-cerebral e inter-cerebral y en la sincronización autonómica. Veinte reclutadores expertos y candidatos potenciales participaron en una investigación de hiperscaneo. Específicamente, se recopilaron datos de electroencefalografía (bandas delta, theta, alfa, beta) y datos autonómicos (conductancia de la piel, frecuencia cardíaca) en díadas de candidato-reclutador durante una entrevista de trabajo simulada y luego se analizaron de manera concurrente. Los análisis destacaron un vínculo entre la condición cara a cara y mayores índices de conectividad intra-/inter-cerebral en las bandas delta y theta. Además, las medidas de conectividad intra-cerebral e inter-cerebral fueron más altas para las bandas delta y theta en las fases finales de la entrevista en comparación con las primeras. De manera consistente, la sincronización autonómica fue mayor durante las fases finales de la entrevista, específicamente en la condición cara a cara. Finalmente, los reclutadores mostraron una mayor conectividad intra-cerebral en el rango delta sobre áreas frontales y temporoparietales, mientras que los candidatos mostraron una mayor conectividad intra-cerebral en el rango theta sobre áreas frontales. Los hallazgos destacan el valor de las investigaciones de hiperscaneo en la exploración de la sintonía social en contextos profesionales y sugieren su potencial para fomentar prácticas informadas por la neurociencia en los procesos de gestión de recursos humanos.