Los esfuerzos continuos del ejército para proteger el medio ambiente son claramente visibles. El objetivo de este estudio es cerrar una brecha empírica, es decir, no hay un efecto mediador del compromiso del empleado en la relación entre la orientación ecológica y el rendimiento laboral del empleado en el contexto militar de Sri Lanka. El compromiso del empleado es la participación de la cabeza, el corazón y las manos del empleado en su trabajo, así como en su organización. El rendimiento laboral del empleado es una consecuencia principal del compromiso del empleado. Debido a esta consecuencia, el compromiso del empleado ha captado la atención tanto en el contexto empresarial como en el contexto militar. Este estudio cuantitativo se llevó a cabo a través de objetivos, a saber, identificar el impacto de la orientación ecológica en el compromiso del empleado, identificar el impacto del compromiso del empleado en el rendimiento laboral del empleado y identificar el efecto mediador del compromiso del empleado en la relación entre la orientación ecológica y el rendimiento laboral del empleado. La unidad de análisis es individual, es decir, oficiales de la Marina de Sri Lanka. El tamaño de la muestra es de 243. Se realizó un estudio transversal en un entorno no contrived con mínima interferencia del investigador. Los hallazgos de este estudio sugieren la relación directa entre la orientación ecológica y el compromiso del empleado, así como el efecto de mediación del compromiso del empleado en esta relación.