Varios estudios destacan el papel crucial de la gestión de un clima organizacional positivo, que a su vez contribuye al bienestar de los empleados y a relaciones laborales saludables, y mitiga la ocurrencia de comportamientos negativos, incluido el acoso en el lugar de trabajo. Además, los académicos contemporáneos enfatizan la importancia de canales de comunicación abiertos y transparentes para reducir las tensiones en el trabajo y mejorar la salud mental de los empleados. Sin embargo, la interrelación entre el clima organizacional, la comunicación abierta, el bienestar de los empleados y los comportamientos negativos en el lugar de trabajo es un fenómeno complejo. A pesar de la relevancia e interés en el clima organizacional sobre el bienestar de los empleados, se han dedicado esfuerzos limitados al área de relaciones y causalidad, y las respuestas directas sobre los vínculos objetivos entre estos fenómenos y su naturaleza general siguen siendo complejas. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo fortalecer la comprensión del impacto del clima organizacional en el bienestar de los empleados y los comportamientos negativos en el lugar de trabajo. Este es el primer estudio que aplicó causalidad al problema investigado para identificar relaciones estadísticas entre las variables. Este estudio se llevó a cabo en centros de servicios sociales y escuelas de Lituania, centrándose en profesionales con un alto riesgo psicológico en el trabajo debido a su naturaleza. Este estudio ofrece contribuciones valiosas y proporciona una visión completa y profunda en el campo de la gestión, centrándose en el impacto del clima organizacional. Los valores del acoso en el lugar de trabajo se explican por los valores del clima organizacional y el bienestar de los empleados. Este estudio demuestra que mejorar el clima organizacional contribuye al bienestar de los empleados y a relaciones saludables, y reduce la prevalencia de comportamientos negativos en el lugar de trabajo. Este estudio introduce las implicaciones académicas y prácticas y sugiere caminos para futuras investigaciones.