La industria de la construcción está llena de riesgos debido al uso de maquinaria pesada y al trabajo en alturas, lo que lleva a un aumento de los accidentes laborales. Comprender cómo el entorno laboral afecta la adaptación del personal es crucial, ya que un ambiente negativo puede tener consecuencias perjudiciales en la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo de este estudio es identificar y examinar las dimensiones, factores y modelos significativos relacionados con el clima organizacional, con un enfoque particular en el sector de la construcción. Se realizó una revisión sistemática de la literatura siguiendo el protocolo PRISMA (Elementos de Reporte Preferidos para Revisiones Sistemáticas y Meta-Análisis), utilizando la base de datos SCOPUS, de la cual se obtuvieron 176 estudios a través de cadenas de búsqueda. De este conjunto, se seleccionaron 142 para el análisis final. Los resultados revelan que China tiene el mayor número de estudios sobre el clima organizacional en la construcción. En cuanto a las dimensiones, se hace hincapié en la salud y seguridad ocupacional. Los factores incluyen una clasificación de dimensiones, modelos y otros factores generales. El modelo identificado en los estudios con mayor relevancia es el modelo JD-R (demandas-recursos del trabajo), que nos ayuda a entender cómo las características del trabajo promueven el bienestar de los empleados. Las implicaciones de este estudio subrayan la necesidad de más investigaciones relacionadas con el entorno laboral, implementando cambios en la seguridad y salud ocupacional, y destacando la importancia de fomentar un ambiente de trabajo positivo desde las primeras etapas del desarrollo organizacional. Estos hallazgos proporcionan valiosos conocimientos para refinar las prácticas laborales, diseñar modelos más efectivos y guiar futuras investigaciones en el ámbito del clima organizacional en las empresas del sector de la construcción.