Este documento presenta el Modelo Integrado para el Desarrollo Sostenible (IMSD), un marco de gobernanza basado en teorías que incorpora la Responsabilidad Corporativa de Diversidad (CDR) en la política climática y energética para avanzar en la equidad sistémica, la resiliencia institucional y la innovación inclusiva. Fundamentado en la Teoría Institucional, la Visión Basada en Recursos (RBV) y la Teoría de la Interseccionalidad, el IMSD unifica los esfuerzos de sostenibilidad fragmentados en cinco pilares: Sostenibilidad Climática, Sostenibilidad Social (CDR), Integración de la Gobernanza, Asociaciones Colaborativas y Implementación y Monitoreo. Alineado con los ODS 7, 10 y 13, el IMSD operacionaliza el liderazgo inclusivo, la adaptación anticipatoria y la toma de decisiones centrada en la equidad. Aborda las vulnerabilidades climáticas acumuladas que enfrentan las mujeres y los grupos marginados en el Sur Global, integrando perspectivas de la resiliencia indígena y estrategias de adaptación interseccional. A diferencia de los modelos convencionales de RSE o ESG, el IMSD institucionaliza la diversidad como un activo estratégico y un principio de gobernanza. Transforma la DEIB de un cumplimiento simbólico en un catalizador para el liderazgo ético, la legitimidad y el rendimiento en entornos turbulentos. La estructura modular del modelo apoya la escalabilidad intersectorial, convirtiéndolo en una herramienta práctica para organizaciones que buscan alinear los mandatos ESG con la justicia climática y la innovación inclusiva. La validación empírica futura del marco IMSD en diversos contextos de gobernanza fortalecerá aún más su aplicabilidad y relevancia global. El IMSD representa un cambio de paradigma en la gobernanza de la sostenibilidad, uniendo la acción climática y la equidad social a través del liderazgo basado en teorías y la transformación institucional sistémica.