Las empresas se enfrentan a desafíos digitales y requieren empleados capacitados para trabajar de manera efectiva en el entorno digital. Basándonos en el marco teórico de la transformación del lugar de trabajo digital y el marco conceptual de aprendizaje, realizamos un estudio cualitativo. Con la ayuda de un análisis de casos cruzados de nueve corporaciones multinacionales, proporcionamos un conjunto de habilidades para los líderes sobre cómo capacitar a la fuerza laboral en el lugar de trabajo digital. Los hallazgos mostraron que una mentalidad emprendedora, un pensamiento digitalmente responsable, la alfabetización digital, habilidades transformadoras, habilidades de desarrollo personal, habilidades de comunicación, habilidades de gestión comunitaria, habilidades analíticas de datos y habilidades de desarrollo web son críticas en el lugar de trabajo digital. Estos hallazgos contribuyen a la literatura al ofrecer una comprensión exploratoria de las habilidades esenciales para el lugar de trabajo digital. Además, proporcionamos una base teórica para futuras investigaciones empíricas sobre habilidades cognitivas y metacognitivas, socioemocionales y prácticas. El estudio también ofrece implicaciones prácticas para las empresas y los líderes sobre cómo mejorar las habilidades de la fuerza laboral y qué tipo de empleados reclutar en el futuro lugar de trabajo.