Este estudio investiga las relaciones entre la personalidad proactiva, el capital psicológico, el compromiso laboral, el bienestar laboral y el comportamiento innovador en el trabajo entre empleados de autoridades públicas saudíes, basado en la teoría de la conservación de recursos y el modelo de demandas-recursos laborales. Utilizando un modelo de mediación secuencial, se analizaron datos de 457 empleados públicos a través de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que una personalidad proactiva y el capital psicológico predicen significativamente el compromiso laboral, pero ninguno está relacionado significativamente con el bienestar laboral. Notablemente, aunque una personalidad proactiva no impacta directamente el comportamiento innovador en el trabajo, el capital psicológico sí lo hace. Además, el bienestar laboral media parcialmente la relación entre el compromiso laboral y el comportamiento innovador en el trabajo. Estos hallazgos sugieren que mejorar el capital psicológico y fomentar el compromiso son clave para promover la innovación. El papel mediador del bienestar destaca la importancia del bienestar de los empleados en este proceso. Este estudio proporciona implicaciones prácticas para los gerentes de recursos humanos en el sector público saudí y enfatiza estrategias para construir recursos psicológicos internos. Sin embargo, dado que los datos se recopilaron de una única fuente, futuras investigaciones deberían incluir múltiples informantes clave para mejorar la generalizabilidad. Este estudio se basa en la teoría al demostrar cómo la personalidad proactiva y el capital psicológico estimulan conjuntamente el comportamiento innovador a través del compromiso y el bienestar, enriqueciendo el modelo de demandas-recursos laborales con dinámicas de recursos personales en organizaciones del sector público.