Este documento evalúa la relación entre la inversión en el bienestar de la fuerza laboral y la rentabilidad de las empresas cotizadas en México en comparación con las empresas europeas desde la perspectiva de un inversor en Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG). En este caso, se utiliza la puntuación de fuerza laboral de Refinitiv o Políticas de Trabajo de Alto Rendimiento (HPWP) como un indicador de la calidad del bienestar de la fuerza laboral, incluyendo los efectos de la industria (sectores económicos y empresariales) y los factores conductuales (sentimiento) como variables de control. Específicamente, este artículo examina las relaciones entre HPWP, cambios en el precio de las acciones (medidos como un porcentaje), rentabilidad (ROE) y riesgo de mercado (betas). Utilizamos una muestra de empresas de los índices bursátiles de Refinitiv México y Europa para este propósito. En el caso mexicano, los resultados muestran que un mayor nivel de promoción del bienestar se relaciona con mejores ganancias de la empresa. Lo contrario ocurre en las empresas europeas. En cuanto a los precios de mercado, las empresas europeas muestran precios más altos cuando tienen un mayor HPWP y las empresas mexicanas confirman lo contrario. En cuanto al riesgo de mercado, solo las materias primas básicas europeas con alto HPWP muestran menos riesgo. Finalmente, en casi todos los sectores empresariales mexicanos, la relación entre el riesgo de mercado y el bienestar de la fuerza laboral es negativa.