La digitalización del trabajo está provocando una transformación en la relación entre empleados y empleadores, así como en la percepción de la calidad de vida. En las condiciones de la pandemia de COVID-19, las personas cuyo trabajo podía realizarse con herramientas digitales fueron dirigidas a trabajar de forma remota. Realizar las tareas laborales a distancia del lugar de trabajo, colegas y supervisores afecta los recursos disponibles para los empleados y puede tener un impacto en el bienestar de los empleados. El principal objetivo de este artículo es analizar la relación entre el trabajo remoto y el bienestar de los empleados. La hipótesis de investigación era que existe una relación entre el bienestar de los empleados y el nivel de digitalización del trabajo realizado, medido por la frecuencia del trabajo remoto. Este artículo presenta los resultados de una investigación empírica realizada en enero de 2021, utilizando el método CAWI, sobre una muestra representativa de trabajadores polacos (n = 1000). Se llevó a cabo un análisis factorial exploratorio y una regresión logística. Los resultados apuntan a la naturaleza tridimensional del bienestar de los empleados, que incluye relaciones laborales, salud y equilibrio entre la vida laboral y personal. Con base en los resultados, se demostró que trabajar exclusivamente de forma remota afecta negativamente el bienestar en términos de relaciones laborales y equilibrio entre la vida laboral y personal. No hubo una asociación estadísticamente significativa entre el trabajo remoto y la evaluación subjetiva de la salud. Los resultados tienen importantes implicaciones para la gestión del bienestar de los empleados en entornos de trabajo remoto. La originalidad/valor radica en el hecho de que el artículo proporciona orientación práctica en la planificación de arreglos de trabajo híbridos.