La informática es un campo de estudio predominantemente masculino. Las mujeres enfrentan barreras al intentar insertarse en el estudio de la informática. Estas barreras se extienden a cuando las mujeres están expuestas al área profesional de la informática. A pesar de décadas de luchas sociales por la equidad de género en la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y en la informática en general, pocas mujeres participan en la informática, y algunas de las razones incluyen el sesgo de género y la falta de apoyo para las mujeres al elegir una carrera en informática. El desarrollo de software de código abierto ha sido cada vez más utilizado por empresas que buscan las ventajas competitivas obtenidas por la diversidad en los equipos. Esta diversificación de las características de los miembros del equipo incluye, por ejemplo, la edad de los participantes, el nivel de experiencia, educación y conocimiento en el área, y su género. En los proyectos de software de código abierto, las mujeres están subrepresentadas y una serie de sesgos están involucrados en su participación. Este artículo realiza una revisión sistemática de la literatura con el objetivo de encontrar factores que puedan ayudar a aumentar el interés de las mujeres en contribuir a las comunidades de código abierto y a los proyectos de desarrollo de software. Las principales contribuciones de este artículo son: (i) identificación de factores que causan la falta de interés (compromiso) de las mujeres, (ii) posibles soluciones para aumentar el compromiso de este público, (iii) delinear el perfil de las mujeres profesionales que están participando en proyectos de software de código abierto y proyectos de desarrollo de software. Los principales hallazgos de esta investigación revelan que las mujeres están subrepresentadas en proyectos de desarrollo de software y en proyectos de software de código abierto. Representan menos del 10% del total de desarrolladores y las principales causas de esta subrepresentación pueden estar asociadas con sus condiciones laborales, que reflejan el sesgo de género masculino.