(1) Antecedentes: Estudios previos han demostrado que el ausentismo está negativamente asociado con el rendimiento a nivel de empleado, pero no sabemos cómo exactamente el ausentismo afecta el rendimiento a nivel empresarial. Para cerrar esta brecha de conocimiento, investigamos cómo el ausentismo promedio a largo plazo afecta los ingresos operativos y la productividad de las empresas noruegas. Además, investigamos si el ausentismo disminuye el empleo y si los ingresos operativos median la asociación. (2) Métodos: Realizamos una regresión de panel de efectos fijos cuasi-verosímil dinámica incondicional a nivel empresarial. (3) Resultados: La participación promedio de ausentismo a largo plazo disminuye no linealmente los ingresos operativos y la productividad general a un ritmo creciente. El efecto no lineal puede indicar una deterioración en la creación de valor entre la parte de empleados que en gran medida no están ausentes, pero su productividad en realidad aumenta a un ritmo creciente. Así, los hallazgos generales indican que los empleados menos productivos tienden primero a optar por salir de la fuerza laboral, y a medida que aumenta el ausentismo, aquellos que optan por salir posteriormente son cada vez más productivos. Paralelamente, aquellos que permanecen en la fuerza laboral son cada vez más productivos. Además, el ausentismo disminuye el empleo el año siguiente, lo que se explica en parte por las pérdidas de ingresos. Sin embargo, las empresas reducen su fuerza laboral debido a factores más allá del impacto del ausentismo en los ingresos.