Este estudio explora el impacto de la calidad de la auditoría y la proporción de mujeres en un comité de auditoría sobre la gestión de resultados. Además, examinamos cómo la diversidad de edad y la presencia de mujeres no extranjeras en los comités de auditoría influyen en la gestión de resultados. Nuestro estudio utiliza datos de 165 empresas cotizadas en el Reino Unido entre 2011 y 2021. Se utilizó una combinación de análisis estático y dinámico para revelar empíricamente nuestros resultados. Los resultados muestran una relación negativa y significativa entre la calidad de la auditoría y la gestión de resultados, según el modelo de Kothari. La presencia de un comité de auditoría femenino no afecta la gestión de resultados. Sin embargo, cuando controlamos variables demográficas como la edad y la nacionalidad, encontramos que los miembros femeninos no extranjeros del comité de auditoría redujeron la gestión de resultados, mientras que la diversidad de edad entre las miembros femeninas no tuvo efecto. Un análisis adicional utilizando el modelo de Dechow reveló que tanto la presencia de un comité de auditoría femenino como su nacionalidad afectaron la gestión de resultados. Nuestros hallazgos contribuyen a las discusiones en curso sobre la gobernanza corporativa al proporcionar evidencia de que los comités de auditoría femeninos y la calidad de la auditoría influyen en la gestión de resultados en empresas cotizadas en el Reino Unido. Este estudio es uno de los pocos que examina atributos demográficos (por ejemplo, nacionalidad o edad).