Dado los rápidos avances en la era de la transformación digital, el liderazgo digital se ha vuelto esencial para mejorar el rendimiento de los empleados y el compromiso organizacional. Este estudio examina específicamente el papel mediador de la transformación digital en la relación entre el liderazgo digital, el rendimiento de los empleados y el compromiso organizacional, basándose en datos recopilados entre junio y agosto de 2024 de 579 participantes de diversas industrias. Los hallazgos demuestran que el liderazgo digital mejora significativamente los resultados de los empleados al impulsar la transformación digital, que actúa como un intermediario crucial que amplifica los efectos positivos del liderazgo. Esta investigación subraya la importancia de alinear las estrategias de liderazgo con las iniciativas de transformación digital, especialmente en el panorama empresarial impulsado por la DT, para promover un crecimiento sostenible y mantener una ventaja competitiva. Al resaltar la influencia combinada del liderazgo y la transformación digital en el rendimiento de los empleados y el compromiso organizacional, este estudio proporciona valiosos conocimientos para las organizaciones que abordan las complejidades del cambio digital. También enfatiza el papel fundamental del liderazgo en la promoción de la innovación y la resiliencia organizacional en la era de la transformación digital.