El problema específico es que los trabajadores del conocimiento experimentan altos niveles de estrés y agotamiento en sus vidas profesionales, una tendencia que aumentó debido a la transición al trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. Esta revisión integradora de la literatura aborda este problema respondiendo a las siguientes preguntas de investigación: (1); y (2) Esta revisión contribuye a la literatura sobre la salud y el bienestar de los trabajadores, los arreglos de trabajo híbrido y las experiencias profesionales de los trabajadores del conocimiento. Los hallazgos sugieren que los trabajadores del conocimiento solo pueden prosperar en un entorno de trabajo híbrido si las organizaciones adoptan un enfoque empático para gestionar a estos trabajadores y les brindan suficiente autonomía y flexibilidad para determinar sus condiciones laborales, además de amplias oportunidades para la interacción social y el avance profesional.