Este estudio examina cómo las disposiciones de inscripción automática y contribuciones del empleador se relacionan con las decisiones de participación en planes de jubilación de los Millennials, utilizando datos del Estudio de Inversión de Millennials de 2018 de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera de EE. UU. (FINRA). El análisis controla diversos factores como la deuda total, los ingresos del hogar, la tolerancia al riesgo y los activos invertibles. Los hallazgos subrayan la noción de que la inscripción automática y las disposiciones de contribución del empleador están asociadas con una mayor probabilidad de participación en planes de jubilación entre los Millennials. Los resultados empíricos revelan que la ausencia de inscripción automática, la falta de contribuciones de igualación del empleador o las deficiencias en la comunicación son razones fundamentales para la no participación de los Millennials en los planes de jubilación del empleador. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para el diseño de planes de jubilación del empleador y la efectividad de sus estrategias de comunicación.