La popularización del empleo puente es propicia para la realización del envejecimiento activo, lo que requiere no solo la iniciativa subjetiva de los jubilados, sino también la cooperación activa de los gobiernos locales y las empresas relevantes. Este estudio combinó la teoría de juegos evolutivos con la dinámica de sistemas para modelar y simular el comportamiento de los gobiernos locales y las empresas en el empleo puente, con el objetivo de resaltar la importancia del comportamiento gubernamental y las acciones empresariales en el proceso de envejecimiento activo y analizar la efectividad de diferentes mecanismos de incentivos y castigos en la promoción del empleo puente. Los resultados muestran que el sistema con incentivos y castigos dinámicos es más fácil de mantener estable que el sistema con incentivos y castigos estáticos; específicamente, el mecanismo dinámico con baja intensidad de incentivos y alta intensidad de castigos es mejor que otros mecanismos. Finalmente, este estudio enfatizó la importancia de la política gubernamental para el empleo puente y propuso implicaciones de gestión relevantes.