La gestión estratégica de recursos humanos juega un papel crucial en el fomento del rendimiento organizacional a largo plazo a través de la toma de decisiones basada en datos. La Analítica de Recursos Humanos (ARH), utilizando herramientas avanzadas de inteligencia empresarial e informes integrados, proporciona información que optimiza la toma de decisiones y la alineación de estrategias. A pesar de su potencial, el impacto de la ARH en el rendimiento organizacional sigue siendo insuficientemente explorado. Este estudio aborda esta brecha al examinar los efectos de la ARH en el rendimiento organizacional en organizaciones etíopes. Se empleó un diseño de investigación cuantitativa, utilizando un método de encuesta para recopilar datos de 269 respuestas válidas en 55 organizaciones en Addis Abeba, Etiopía. Se utilizó Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) a través del software SmartPLS 3.0 para el análisis de datos. Los hallazgos revelan que la ARH mejora significativamente el rendimiento organizacional, siendo esta relación mediada por la alineación estratégica entre los recursos humanos y los objetivos organizacionales. Además, se encontró que el tamaño de la empresa moderaba el impacto de la ARH en el rendimiento, siendo las empresas más grandes las que obtienen mayores beneficios. Los resultados sugieren que la ARH actúa como un poderoso motor de mejora del rendimiento organizacional, con las empresas más grandes potencialmente cosechando incluso mayores beneficios de su implementación. Estos resultados también subrayan la importancia de la alineación estratégica para aprovechar la ARH en la mejora del rendimiento, particularmente en el contexto de las organizaciones etíopes, donde la adopción de la ARH aún está en evolución. Este estudio ofrece implicaciones prácticas para las organizaciones que buscan mejorar la gestión de la fuerza laboral y el rendimiento a través de estrategias de recursos humanos basadas en datos.