En el actual entorno empresarial de ritmo acelerado, los líderes que no reconocen y responden a las emociones de sus empleados pueden resultar en estancamiento o falta de crecimiento en su organización. A la luz de esto, el estudio actual presenta un método para identificar estilos de liderazgo basado en las perspectivas de los empleados, explorando sus percepciones sobre rasgos específicos de liderazgo. Basándose en el marco del Cuestionario de Liderazgo Multifactorial, este estudio tiene como objetivo identificar el estilo de liderazgo de Tony Wedding Studio mediante entrevistas en profundidad con sus empleados. A través de análisis de sentimiento y de clúster de los datos recopilados, el estudio identifica Atributos de Influencia Idealizada y Laissez-faire como rasgos clave del estilo de liderazgo. Además, este estudio arroja luz sobre cómo los empleados reaccionan y se sienten acerca del estilo de liderazgo de su líder, proporcionando valiosos conocimientos para el desarrollo organizacional y la capacitación en liderazgo. En general, este estudio enfatiza la importancia de comprender y responder a las perspectivas de los empleados en un liderazgo efectivo.