Los anuncios de trabajo juegan un papel clave en la gestión de recursos humanos, ya que son el primer contacto entre empleadores y posibles empleados. Un anuncio de trabajo bien redactado comunica no solo los requisitos y expectativas del puesto, sino también la cultura, los valores y los objetivos de la organización. Los anuncios transparentes y atractivos aumentan el número de solicitantes y ayudan a seleccionar a los candidatos adecuados, lo que lleva a procesos de reclutamiento y selección más eficientes a largo plazo. Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, una publicidad laboral efectiva puede dar a las organizaciones una ventaja competitiva. Los cambios continuos en el mercado laboral y los desarrollos tecnológicos requieren nuevas competencias. La digitalización, la automatización y la toma de decisiones basada en datos han puesto de relieve las habilidades informáticas, analíticas y de comunicación. Hay un énfasis creciente en las habilidades blandas, como la resolución de problemas, la flexibilidad y el trabajo en equipo, que son esenciales en un entorno laboral en rápida evolución. Los anuncios de trabajo deben reflejar estas expectativas para que los candidatos sean conscientes de las competencias y habilidades requeridas para el puesto. El objetivo del estudio es llevar a cabo un análisis comparativo entre países para algunos trabajos preseleccionados basado en datos extraídos de la base de datos de CEDEFOP, ya que se supone que existen diferencias entre los países de la Unión Europea en términos de las expectativas de los trabajadores para los mismos puestos.