Si bien se reconoce ampliamente la importancia de entender la transformación digital desde la perspectiva de Recursos Humanos (RRHH), un análisis exhaustivo del panorama académico sigue siendo limitado. Este estudio examina la producción científica sobre transformación digital y RRHH dentro de la base de datos Web of Science, analizando indicadores bibliométricos de producción, visibilidad, impacto y colaboración. Los resultados revelan que la transformación digital es un constructo reciente, relevante y transdisciplinario que influye significativamente en las estrategias de gestión del talento y requiere nuevas habilidades dentro de las funciones de RRHH. Este impacto exige que las organizaciones desarrollen proactivamente habilidades digitales, facilitando una transición regulada y controlada durante la implementación de estrategias digitales. Específicamente, las organizaciones deben centrarse en fomentar la adaptabilidad de los empleados y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal en este entorno de rápida evolución. Basándose en estos hallazgos, la investigación futura podría beneficiarse de emplear enfoques de métodos mixtos, combinando análisis bibliométrico cuantitativo con estudios de caso cualitativos para explorar los factores contextuales que influyen en la compleja relación entre la transformación digital y RRHH, como la cultura organizacional y los estilos de liderazgo.