El comportamiento organizacional examina las interacciones de individuos y grupos dentro de las empresas, mientras que la gestión de recursos humanos (GRH) se centra en mejorar la eficiencia de la fuerza laboral a través de la contratación, la capacitación y las relaciones con los empleados. El éxito de una organización depende de la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento, ya que los individuos comprometidos mejoran la productividad y la innovación. Este estudio tiene como objetivo realizar un análisis bibliométrico integral de la investigación académica sobre la relación entre la inteligencia artificial (IA), el compromiso de los empleados y el rendimiento. Este estudio destaca tendencias, países, fuentes y palabras clave en este campo. Los autores analizaron 11,291 artículos en la primera fase, 42,358 artículos fueron analizados en la segunda fase y 606 artículos fueron analizados en la tercera fase. Este estudio resalta el crecimiento de la investigación en esta área e identifica los años más productivos y las contribuciones regionales. El análisis de citas se utiliza para identificar la investigación relevante y autores renombrados. Este estudio también aborda preocupaciones éticas relacionadas con la implementación de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo. Este estudio indica variaciones temáticas entre las contribuciones nacionales, destacando diferentes perspectivas socioculturales y teóricas sobre la adopción de la IA en la GRH, desde modelos de liderazgo conductual hasta marcos orientados a la eficiencia. En resumen, este estudio bibliométrico proporciona valiosos conocimientos sobre la evolución de los temas de investigación relacionados con el impacto de la IA en el compromiso y la productividad de los empleados, abarcando múltiples disciplinas, como la psicología, el comportamiento organizacional y la informática. Es relevante para investigadores, profesionales y empresas interesadas en comprender y utilizar la IA en el lugar de trabajo.