El burnout debe ser visto como un fenómeno importante que influye en los servicios proporcionados por las fuerzas policiales, debido a su alta exposición a eventos estresantes. El estudio buscó examinar el impacto del burnout en el rendimiento y la intención de rotación de las fuerzas policiales portuguesas, así como analizar el efecto moderador de la satisfacción por la compasión (CS) en esta relación. Los datos fueron recopilados en 2021 de 1.682 policías portugueses, utilizando encuestas individuales. Los resultados mostraron que (1) el burnout está negativamente relacionado con el rendimiento; (2) el burnout está positivamente relacionado con la intención de rotación; (3) la CS, aunque tiene un efecto positivo en el rendimiento, no asume un papel moderador, como se esperaba, en la relación entre el burnout y el rendimiento; (4) la CS asume un papel moderador en la relación entre el burnout y la intención de rotación. Es decir, cuando una persona que aún sufre de burnout siente CS, disminuye la intención de abandonar la organización. Se discuten y presentan las implicaciones y los alcances de este estudio desde las perspectivas teóricas, empíricas y prácticas para apoyar mejor tanto la comprensión del burnout en los policías como para ofrecer las mejores recomendaciones prácticas.